不少人春节加班费算错了，除夕，初一到初三，到底哪几天给三倍工资，这事与钱包厚度直接相关。弄明白的话，能多拿不少钱。

法定三倍工资只有这三天

按照《全国年节及纪念日放假办法》的规定来看有明确指出，春节法定放假的三天具体所指就是这样，这三天是指农历正月初一、初二、初三。从时间点角度而言，也就是2022年之时的2月1日、2月2日、2月3日这三日属于法定休假日范畴内。有很多劳动者，其中还包括一部分企业HR往往容易存在一个情况，那就是把除夕也包含进来，这实则是寻常出现的一种误区。值得提的是在时间历法范畴里，比如具体到2022年，除夕是并不属于法定休假日的，它属于调休放假这个不同性质的情况，其性质是完全不一样的。

除夕属于休息日加班算两倍

2022年，除夕时间为1月31日，国务院办公厅所发布的放假安排里，涵盖除夕于7天长假之中，然而，这天归属于休息日调休范畴，并非法定节假日，依据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作且无法补休的，需支付不低于工资200%的工资报酬，故而，除夕加班可获取两倍工资或者选择调休，却拿不到三倍工资。

加班费计算基数怎么定

你的加班费计算基数，是依据劳动合同规定的本人日工资或者小时工资标准进行核算的。要是你的劳动合同之中明确写明了工资数额，那么便按照这个数额来计算。倘若合同没有清晰写明，在司法实践里，通常会按照你实际到手的正常出勤月工资的百分之七十来确定基数，不过这个基数不可以低于当地的最低工资标准。日工资标准是用你的月工资除以二十一点七五天。

企业能否用补休代替三倍工资

不行。针对法定休假日出勤劳作给付三倍薪资是法律所规定的强制要求，用人单位不能够通过安排补休或者调休这种办法以作替代。唯有在休息日参与劳动的情形下，企业才能够优先进行补休安排，若无法实施补休安排的才给予两倍薪资。要是你在初一、初二、初三这三天投入劳动了，公司表示给你补休若干天却不支付报酬，如此行径属于违法之举。

不同工时制度加班费有别

实施标准工时的劳动者，于法定节假日加班可得300%工资。然而，要是你属于经批准实行综合计算工时工作制的情况，法定节假日上班一样需支付300%加班费，只是于计算周期里，总的工时超出标准的部分，平常按1.5倍支付。至于不定时工作制，多数地区规定法定节假日上班无需支付加班费，除上海等个别地区以外。

维权要保留好加班证据

若你于 2021 年除夕、大年初一、大年初二这三天有加过班的情况，然而却未有领到三倍工资，那般便需去收集证据以维护自身权益。证据包含有盖着公章的加班通知这一项，还有考勤记录，再有那个带有加班相关内容的工资条也行的，有着工作现场的打卡记录也算是证据的，另外工作邮件或者 微信工作群当中的沟通记录同样也属于证据范畴。要留意考勤记录最好是能拿到原始或清楚的照片作为依据的，当这些证据充实完备之后，就能够向当地的劳动监察大队进行投诉或者去申请劳动仲裁了。

在过往年份春节加班之际，你是否碰到过公司将除夕计为三倍工资，抑或是通过调休予以敷衍了事的情形呢？欢迎于评论区分享你的过往经历，点赞使之能够让更多从事打工工作的人看见，以免再被少算应获的加班费用。